Le bilan de compétences : quelle utilité ?
Les carrières linéaires constituent désormais une exception. Mobilité choisie, départ contraint, période sabbatique, congé longue durée : de nombreuses situations, très différentes, qui nécessitent de faire un point pour être efficace dans votre recherche d’emploi.
Le bilan de compétences permet de définir ou conforter votre projet, à partir de vos aspirations tant professionnelles que personnelles, de vos expertises, de vos compétences. C’est aussi un moment clé de partage, d’écoute et de réassurance, pour construire ensemble le projet qui vous correspond.
Un parcours type
Découvrez un parcours type de bilan de compétences, une démarche structurée et personnalisée pour évaluer vos aptitudes, connaissances et motivations, afin de mieux comprendre votre parcours professionnel et prendre des décisions éclairées pour l'avenir.
Les phases de votre bilan de compétences
Phase d'investigation
Les différentes étapes :
- D'identifier les éléments ayant amené au processus de changement dans lequel il s'inscrit
- D’analyser ses motivations, valeurs, aspirations et intérêts professionnels,
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’envisager leur « transférabilité » sur d’autres postes
- De déterminer ses ressources et potentialités inexploitées
L’objectif de cette Phase :
- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
