Le bilan de compétences : quelle utilité ?
Les carrières linéaires constituent désormais une exception. Mobilité choisie, départ contraint, période sabbatique, congé longue durée : de nombreuses situations, très différentes, qui nécessitent de faire un point pour être efficace dans votre recherche d’emploi.
Le bilan de compétences permet de définir ou conforter votre projet, à partir de vos aspirations tant professionnelles que personnelles, de vos expertises, de vos compétences. C’est aussi un moment clé de partage, d’écoute et de réassurance, pour construire ensemble le projet qui vous correspond.
Accompagnement professionnel pour personnes en situation de handicap
Nous avons une expertise dans l’accompagnement professionnel des personnes en situation de HANDICAP (RQTH).
Ainsi nous accompagnons chaque année des personnes en situation de handicap dans l’élaboration de leur projet professionnel. Nous intervenons également en lien avec les pilotes Handicap de grandes organisations des secteurs public et privé. Notre référente Handicap peut vous accueillir et vous conseiller pour toute question. D’autre part, nos bureaux sont tous accessibles aux personnes en situation de HANDICAP.
Un parcours type
Découvrez un parcours type de bilan de compétences, une démarche structurée et personnalisée pour évaluer vos aptitudes, connaissances et motivations, afin de mieux comprendre votre parcours professionnel et prendre des décisions éclairées pour l'avenir.
Les phases de votre bilan de compétences
Phase de conclusions
Les différentes étapes :
- Mise en place d’une stratégie de carrière réaliste (à court, moyen et long terme) en fonction du ou des projets retenus : réorientation, insertion, maintien dans l’emploi, VAE, création d’entreprise, éventuellement projet de formation…
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
- Construction d’un plan d’action (support proposé) correspondant à chaque projet validé (projet majeur et le cas échéant projet alternatif) comportant l’objectif poursuivi, les démarches, les étapes et lieux de réalisation
- Élaboration du document de synthèse
- Communication des conclusions détaillées du bilan
L’objectif de cette Phase :
- Il s’agit au cours de cette phase de rendre compte de manière exhaustive des résultats détaillés de la phase précédente et d’analyser l’adéquation des pistes professionnelles explorées au regard du marché de l’emploi afin de finaliser le projet grâce à la mise en œuvre d’une stratégie structurée avec un plan d’action par étapes.
- En effet, la phase de conclusions du bilan de compétences est celle où l’on accompagne la personne pour qu’elle concrétise son projet. Dans ce sens, la personne est encouragée à envisager des pistes d’actions qui vont lui permettre d’agir de manière cohérente avec sa compréhension de soi.
