Nos offres
Profil +
2350€ TTC
En présentiel ou à distance
- Prérequis : aucun
- 16 heures de face-à-face
- Questionnaires intérêts et valeurs
- Travail à partir des supports et outils fournis par Compétencia
- Les 3 phases du bilan de compétences:
- Une phase préliminaire
- Une phase d'investigation
- Une phase de conclusions
- Comprenant:
- Passation d’un test de personnalité dernière génération du type SOSIE2
- Séance de débriefing approfondie avec un conseiller certifié
- Un suivi post-bilan à 6 mois
Parcours type
Phase préliminaire
- Analyse de la demande (grille APS)
- Contexte du bilan, formalisation des objectifs
- Contractualisation signature du contrat/convention entreprise par le bénéficiaire (sinon contrat EDOF)
Phase investigation
- Passation des tests pour identification des valeurs, motivations, intérêts personnels et professionnels (type RIASEC)
- Passation en ligne du test de personnalité demandé par le bénéficiaire dans le cadre de l’offre (type SOSIE2)
- Réalisation de recherches documentaires (entre le RDV 2 et le RDV 5)
- Analyse des expériences de vie personnelles et professionnelles
- Identification des compétences transférables et identification des secteurs et métiers cibles
- Débriefing approfondi du test de personnalité
- Préparation des recherches documentaires
- Analyse et co-interprétation des résultats du test pour identification des valeurs, motivations, intérêts personnels et professionnels
- Analyse des résultats des recherches documentaires
- Étude et analyse des critères d'exigence des métiers visés, du marché de l'emploi et des formations possibles (dont VAE). Étude de faisabilité
- Préparation du questionnaire enquêtes métier avec ciblage des ressources
- Réalisation d'enquêtes auprès des personnes ressources
- Analyse des résultats des enquêtes
- Priorisation des cibles
- Approfondissement de l'offre de formation, prise de contact avec les centres de formation, étude des possibilités de financement
- Présentation du projet
- Transfert de savoir-faire sur les techniques et outils de recherche d'emploi si nécessaire
Phase conclusionS
- Régulation, dynamique des choix, identification des actions à réaliser
- Constitution du document de synthèse en accord avec le bénéficiaire
- Formalisation des conditions de réalisation du ou des projets
- Plan d'action
- Remise du document de synthèse
- Remise du document d’évaluation du bilan dite « à chaud »
Modalités d'accès
Vous avez plusieurs solutions de financement dont voici les cinq principales :
Le Compte Personnel de Formation via le site www.moncompteformation.fr où vous pourrez visualiser nos offres en ligne (nous vous assistons dans la mise en place de votre dossier).
MON COMPTE FORMATION
En 2026, il est toujours possible de s'inscrire à un bilan de compétences, notamment via le Compte personnel de formation (CPF), mais les règles ont évolué.
Conditions d'inscription en 2026
Pour financer un bilan de compétences avec votre CPF, vous devez :
- Disposer de droits CPF suffisants (dans la limite de 1 600 € mobilisables pour un bilan de compétences) ; (Légifrance)
- Ne pas avoir bénéficié d'un bilan de compétences financé (CPF, État, Région, France Travail, OPCO, etc.) au cours des 5 années précédentes. (Légifrance)
Comment s'inscrire ?
- Consultez votre solde CPF sur Mon Compte Formation.
- Recherchez un organisme proposant un bilan de compétences.
- Sélectionnez la prestation et déposez votre demande d'inscription en ligne.
- Si le coût dépasse 1 600 €, vous devrez régler la différence ou obtenir un cofinancement (employeur, OPCO ou autre organisme, selon votre situation). (Légifrance)
Participation financière
Une participation financière peut être demandée lors de la mobilisation du CPF. Certaines catégories de bénéficiaires (par exemple certains demandeurs d'emploi ou personnes bénéficiant d'un cofinancement) peuvent en être exonérées. Les modalités exactes figurent sur Mon Compte Formation – Nouvelles règles CPF. (Mon Compte Formation)
Pendant le bilan
Le bilan peut être réalisé :
- Hors temps de travail, sans informer votre employeur ;
- Sur le temps de travail, avec son accord lorsque votre présence est requise. (Service Public)
Le plan de développement des compétences - Financement par l’employeur : financement par l’employeur dans le cadre d’une convention tripartite entre l’employeur, COMPETENCIA et vous.
FINANCEMENT EMPLOYEUR
Inscription via le financement de l'entreprise (plan de développement des compétences)
Votre employeur peut également financer un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas :
- Le bilan peut être proposé par le salarié ou par l'employeur ;
- L'accord écrit du salarié est obligatoire : un bilan de compétences ne peut pas être imposé ;
- Une convention tripartite est signée entre le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire ;
- Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est considéré comme du temps de travail effectif et la rémunération est maintenue ;
- Le refus du salarié d'accepter un bilan proposé par son employeur ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
À noter : depuis les règles entrées en vigueur en 2026, un bilan de compétences financé par l'entreprise (ou un autre financeur tel qu'un OPCO) est pris en compte pour la règle de carence de 5 ans applicable à un futur financement via le CPF.
Modalités d'accès au bilan de compétences avec un financement OPCO
Votre bilan de compétences peut être financé par l'OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences. Ce mode de financement est mis en place en lien avec votre employeur.Vous pouvez solliciter un financement par un OPCO si vous êtes salarié d'une entreprise relevant d'un OPCO et que votre employeur souhaite inscrire votre bilan de compétences dans sa politique de développement des compétences. Les conditions de prise en charge (plafonds, critères d'éligibilité et modalités de financement) varient selon chaque OPCO et la branche professionnelle de l'entreprise.
Les étapes majeures de votre inscription
- Échange avec votre employeur ou votre service RH
Le financement par un OPCO nécessite l'accord de votre employeur. Celui-ci valide le projet et engage les démarches auprès de son OPCO.
- Entretien préalable avec notre cabinet
Nous réalisons un entretien d'information gratuit afin d'analyser votre besoin, de répondre à vos questions et de vérifier que le bilan de compétences correspond à votre projet professionnel.
- Constitution du dossier de financement
Nous préparons les documents nécessaires à la demande de prise en charge, notamment :
- un devis personnalisé ;
- le programme détaillé du bilan de compétences ;
- la convention de formation et les pièces administratives demandées par l'OPCO.
Le Financement pôle emploi : en tant que demandeur d’emploi vous pouvez réaliser un bilan de compétences financé en totalité ou en partie par le pôle emploi via le dispositif AIF (Aide Individuelle à la Formation). Les devis sont transmis directement à votre conseiller via l’application KAIROS à laquelle nous sommes reliés.
INSCRIPTION VIA FRANCE TRAVAIL
Les demandeurs d'emploi, qu'ils soient indemnisés ou non, peuvent solliciter un bilan de compétences dans le cadre de leur accompagnement par France Travail. La demande doit être effectuée auprès de leur conseiller référent, qui étudiera la pertinence du projet au regard du parcours professionnel et des perspectives de retour à l'emploi. (Service Public)
Les modalités sont les suivantes :
- Être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de France Travail ;
- Prendre rendez-vous avec son conseiller pour présenter son projet professionnel ou de reconversion ;
- Obtenir l'accord de financement de France Travail lorsque le bilan s'inscrit dans le parcours d'accompagnement ;
- Réaliser le bilan auprès d'un organisme prestataire habilité ou référencé selon les modalités définies par le financeur. (Service Public)
Le Financement personnel : vous financez vous-même votre bilan. Pas d’attente, tout peut être mis en place très rapidement.
INSCRIPTION AVEC UN FINANCEMENT PERSONNEL
Il est possible de réaliser un bilan de compétences en autofinancement, sans mobiliser son CPF, sans solliciter son employeur et sans demander de prise en charge par France Travail.
Conditions d'inscription
- Être majeur (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, agent public ou particulier).
- Choisir librement un organisme de bilan de compétences, de préférence certifié Qualiopi, afin de bénéficier d'un accompagnement répondant aux exigences de qualité.
- Accepter le devis, les conditions générales de vente et signer la convention ou le contrat de prestation proposé par l'organisme.
- Régler le coût du bilan selon les modalités prévues (paiement comptant ou échelonné, selon les possibilités offertes par l'organisme).
Modalités d'inscription
- Contacter l'organisme de bilan de compétences.
- Participer à un entretien d'information préalable, généralement gratuit et sans engagement.
- Choisir la formule d'accompagnement et les modalités de réalisation (présentiel, distanciel ou mixte).
- Signer la convention ou le contrat et valider le devis.
- Régler le financement selon les modalités convenues afin de confirmer définitivement l'inscription.
À noter
- Le financement personnel ne nécessite aucune validation préalable d'un employeur, de France Travail ou d'un autre organisme financeur.
- Si le bilan est réalisé en dehors du temps de travail, aucune information n'a à être communiquée à l'employeur.
- Depuis 2026, la règle de carence de 5 ans concerne uniquement les bilans ayant bénéficié d'un financement par un organisme financeur (CPF, employeur, OPCO, France Travail, FAF, etc.). Un bilan entièrement autofinancé n'entre donc pas dans ce champ et n'empêche pas, à lui seul, une future demande de financement via le CPF. (Légifrance)
Si ce document est destiné à être remis à des clients ou publié sur votre site, je peux également harmoniser les quatre rubriques (CPF, entreprise, France Travail et financement personnel) afin qu'elles aient exactement la même structure et le même niveau de détail.
Si vous êtes en situation de handicap (RQTH), notre référente handicap recherchera avec vous les possibilités de financement et les acteurs à contacter. Pour en savoir plus, contactez nous au 01 41 22 00 80
Nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer !
Modalités d'évaluation et indicateurs clés
A l’issue du bilan de compétences, nos candidats sont invités à compléter une évaluation « à chaud » via un questionnaire de satisfaction.
Évaluation de la satisfaction :
À la fin de l'accompagnement, le bénéficiaire est invité à compléter un questionnaire de satisfaction portant notamment sur :
- La qualité de l'accueil et de l'accompagnement ;
- La pertinence des méthodes et des outils utilisés ;
- L'atteinte des objectifs du bilan ;
- La qualité des échanges avec le consultant ;
- La satisfaction globale et les axes d'amélioration.
Avant l’entretien de suivi « post-bilan » à 6 mois, nous invitons nos candidats à compléter un deuxième questionnaire de satisfaction « à froid ».
Suivi post-bilan
Un entretien de suivi est proposé environ six mois après la fin du bilan, conformément aux dispositions réglementaires, afin d'évaluer la mise en œuvre du projet professionnel, d'identifier les actions engagées et, si nécessaire, d'apporter un éclairage complémentaire sur la poursuite du parcours.
LE TAUX DE SATISFACTION : un indicateur clé chez COMPETENCIA
Nombre de personnes accompagnées (en moyenne par an) : une centaine
En 2025-2026, 86% de nos candidats se sont déclarés « tout à fait satisfaits » et 14% « plutôt satisfaits », ce qui présente un taux de satisfaction de 100% ! Le questionnaire de satisfaction à chaud nous permet d’établir des statistiques dans le cadre de l’amélioration continue de nos prestations. Les données recueillies alimentent nos réunions professionnelles et échanges de pratiques.
Les réflexions recueillies dans le questionnaire de satisfaction post bilan « à froid » sont commentées pendant l’entretien post-bilan. En 2025, 100% des répondants se sont estimés « très satisfaits » de la suite de leur bilan, ce qui représente un taux de satisfaction post-bilan de 100% (sachant que toutes les évaluations post-bilan n’ont pas été encore effectuées).
Le TAUX D’ABANDON : de 1% seulement en 2025-2026
LES TAUX D’ORIENTATIONS majeures choisies par nos candidats à l’issue de leur bilan (2025-2026) :
Reconversion 25%
Création d’entreprise 10%
Mobilité interne 33%
Mobilité externe 17%
Formation 15%
L’ENQUÊTE METIER : un indicateur Clé pour des bilans « orientés résultats »
Nos bilans sur-mesure sont orientés résultats. En 2025 - 2026, 88 % des candidats accompagnés ont réalisé des enquêtes terrain pour valider leur projet et s’engager dans l’action.
