Nos offres
Potentiel +
5500€ TTC
- 18 heures de face-à-face
- Questionnaires de de sémiologie simplifiée de Jean Timar
- Questionnaires Intérêts et Valeurs
- Les 3 phases du bilan de compétences :
- Une phase préliminaire
- Une phase d'investigation
- Une phase de conclusions
- Comprenant:
- Passation du questionnaire de « sémiologie simplifiée » de Jean Timar.
- Débriefing approfondi du questionnaire par un consultant certifié en sémiologie et la mise en place d’un plan d’action sur-mesure visant l’optimisation de son comportement au travail en fonction du/des projet(s) visé(s).
- Un suivi post-bilan à 6 mois
Parcours type
Phase préliminaire
Transmission des codes accès à la plateforme E.BILAN de Compétencia
- Analyse de la demande (grille APS)
- Contexte du bilan, formalisation des objectifs
- Contractualisation signature du contrat/convention entreprise par le bénéficiaire (sinon contrat EDOF)
Phase investigation
- Analyse des expériences de vie personnelles et professionnelles
- Analyse et co-interprétation des résultats des tests de valeurs et d’intérêts professionnels
- Identification des compétences transférables et identification des secteurs et métiers cibles
- Debriefing approfondi du questionnaire comportemental de « sémiologie simplifiée »
- Préparation des recherches documentaires
- Analyse des résultats des recherches
- Etude et analyse des critères d'exigence des métiers visés, du marché de l'emploi et des formations possibles (dont VAE). Etude de faisabilité
- Préparation du questionnaire enquêtes métier avec ciblage des ressources
- Réalisation d'enquêtes auprès des personnes ressources
- Analyse des résultats des enquêtes
- Priorisation des cibles
- Approfondissement de l'offre de formation, prise de contact avec les centres de formation, étude des possibilités de financement
- Présentation du projet
- Transfert de savoir-faire sur les techniques et outils de recherche d'emploi si nécessaire
Phase conclusions
- Régulation, dynamique des choix, identification des actions à réaliser
- Formalisation des actions à mettre en œuvre suite aux axes comportementaux définis en « sémiologie simplifiée »
- Constitution du document de synthèse en accord avec le bénéficiaire
- Formalisation des conditions de réalisation du ou des projets
- Plan d'action Projet(s) et plan d’action spécifique Sémiologie vs projet(s)
- Remise du document de synthèse
- Remise du document d’évaluation du bilan dite « à chaud »
Modalités de financement
Vous avez plusieurs solutions de financement dont voici les cinq principales :
- Le Compte Personnel de Formation via le site www.moncompteformation.fr où vous pourrez visualiser nos offres en ligne (nous vous assistons dans la mise en place de votre dossier).
- Le plan de développement des compétences : financement par l’employeur dans le cadre d’une convention tripartite entre l’employeur, COMPETENCIA et vous.
- Le Financement pôle emploi : en tant que demandeur d’emploi vous pouvez réaliser un bilan de compétences financé en totalité ou en partie par le pôle emploi via le dispositif AIF (Aide Individuelle à la Formation). Les devis sont transmis directement à votre conseiller via l’application KAIROS à laquelle nous sommes reliés.
- Le Financement personnel : vous financez vous-même votre bilan. Pas d’attente, tout peut être mis en place très rapidement.
- Si vous êtes en situation de handicap (RQTH), notre référente handicap recherchera avec vous les possibilités de financement et les acteurs à contacter.
Nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer !
Modalités d'évaluation et indicateurs
LE TAUX DE SATISFACTION : un indicateur clé chez COMPETENCIA
Nombre de personnes accompagnées (en moyenne par an) : une centaine
En 2023-2024, 82% de nos candidats se sont déclarés « tout à fait satisfaits » et 18% « plutôt satisfaits », ce qui présente un taux de satisfaction de 100% ! A l’issue du bilan de compétences, nos candidats sont invités à compléter en ligne une évaluation « à chaud » via un questionnaire de satisfaction. Ce questionnaire nous permet d’établir des statistiques dans le cadre de l’amélioration continue de nos prestations. Les données recueillies alimentent nos réunions professionnelles et échanges de pratiques.
Avant l’entretien de suivi post-bilan à 6 mois, nous invitons nos candidats à compléter un deuxième questionnaire de satisfaction « à froid ». Les réflexions recueillies sont commentées pendant l’entretien post-bilan. En 2023-2024, 94% des répondants se sont estimés « très satisfaits » et 6% « satisfaits », ce qui représente un taux de satisfaction post-bilan de 100%.
Le TAUX D’ABANDON : de 1% seulement en 2023-2024
LES TAUX D’ORIENTATIONS majeures choisies par nos candidats à l’issue de leur bilan (2023-2024) :
44% ont choisi de changer de métier en suivant une formation ciblée
33% ont opté pour un changement de secteur d’activité.
23% ont pris le chemin de la création d’entreprise ou changement de statut professionnel (entrepreneurs, indépendants, etc.)
L’ENQUÊTE METIER : un indicateur Clé pour des bilans « orientés résultats »
Nos bilans sur-mesure sont orientés résultats. En 2023/2024, 87 % des candidats accompagnés ont réalisé des enquêtes terrain pour valider leur projet et s’engager dans l’action.
