Nos offres
Compact +
1500€ TTC
- 12 heures de face-à-face
- Questionnaires intérêts et valeurs
- Travail à partir des supports et outils fournis par Compétencia
- Les 3 phases du bilan de compétences:
- Une phase préliminaire
- Une phase d'investigation
- Une phase de conclusions
Parcours type
Phase préliminaire
RDV 12 heures
Transmission des codes accès à la plateforme E.BILAN de Compétencia
- Analyse de la demande (grille APS)
- Contexte du bilan, formalisation des objectifs
- Contractualisation signature du contrat/convention entreprise par le bénéficiaire (sinon contrat EDOF)
Phase investigation
Travail personnel8 heures
- Réalisation de recherches documentaires (entre le RDV 2 et le RDV 5)
RDV 22 heures
- Analyse des expériences de vie personnelles et professionnelles
- Identification des valeurs, des besoins, des intérêts personnelles et professionnelles
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles / extra-professionnelles
RDV 32 heures
- Identification des secteurs et métiers cibles
- Analyse des résultats des recherches & Identification des compétences transférables
- Étude et analyse des critères d'exigence des métiers visés, du marché de l'emploi et des formations possibles (dont VAE). Étude de faisabilité
- Préparation du questionnaire enquêtes métiers, ciblage
Enquêtes métiers4 heures
- Réalisation d'enquêtes auprès des personnes ressources
RDV 42 heures
- Analyse des résultats des enquêtes
- Priorisation des cibles
- Approfondissement de l'offre de formation, prise de contact avec les centres de formation, étude des possibilités de financement
RDV 52 heures
- Présentation du projet
- Transfert de savoir-faire sur les techniques et outils de recherche d'emploi si nécessaire
- Identification des actions à réaliser
Phase conclusion
RDV 62 heures
- Constitution du document de synthèse en accord avec le bénéficiaire
- Formalisation des conditions de réalisation du ou des projets
- Plan d'actions
- Remise du document de synthèse
Modalités de financement
Vous avez plusieurs solutions de financement dont voici les cinq principales :
- Le Compte Personnel de Formation via le site www.moncompteformation.fr où vous pourrez visualiser nos offres en ligne (nous vous assistons dans la mise en place de votre dossier).
- Le plan de développement des compétences : financement par l’employeur dans le cadre d’une convention tripartite entre l’employeur, COMPETENCIA et vous.
- Le Financement pôle emploi : en tant que demandeur d’emploi vous pouvez réaliser un bilan de compétences financé en totalité ou en partie par le pôle emploi via le dispositif AIF (Aide Individuelle à la Formation). Les devis sont transmis directement à votre conseiller via l’application KAIROS à laquelle nous sommes reliés.
- Le Financement personnel : vous financez vous-même votre bilan. Pas d’attente, tout peut être mis en place très rapidement.
- Si vous êtes en situation de handicap (RQTH), notre référente handicap recherchera avec vous les possibilités de financement et les acteurs à contacter.
Nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer !
Modalités d'évaluation et indicateurs
COMPETENCIA attache la plus grande importance à la satisfaction de ses clients et a mis en place à cet effet plusieurs modes d’évaluation:
Taux d’abandon 2021-2022: 2%
Nombre personnes accompagnées (en moyenne par an) : 150
- A l’issue du bilan de compétences, plus précisément à la fin du dernier rendez-vous, nos bénéficiaires sont invités à compléter un questionnaire de satisfaction appelé « évaluation à chaud ». Ce questionnaire nous permet ensuite d’établir des statistiques dans le cadre de l’amélioration continue de nos prestations.
En 2022, 84% de nos bénéficiaires se sont déclarés « tout à fait satisfaits » et 16% « plutôt satisfaits » ce qui nous donne un taux de satisfaction de 100% sur l’année en cours! - Au moment du rendez-vous à 6 mois nous remettons à nos bénéficiaires un deuxième questionnaire de satisfaction appelé « évaluation à froid » qui nous permet de recueillir les réflexions de nos bénéficiaires après 6 mois et de faire un point notamment sur les plans d’actions.
- Nous suivons de près l’évolution et les orientations choisies par les personnes que nous accompagnons (2021-2022):
À l'issue de leur bilan de compétences :
- 35% de nos bénéficiaires ont choisi de se reconvertir en suivant une formation ciblée
- 27% ont fait le choix d’une mobilité interne avec un poste plus adapté à leurs compétences et leurs besoins
- 31% ont décidé de poursuivre dans le même poste, le bilan ayant eu pour effet de les redynamiser dans leurs champs d’action
- 7% ont pris le chemin de la création d’entreprise
- Nombre d’enquêtes métiers 2022 : 69 % des bénéficiaires accompagnés ont réalisé des enquêtes terrain pour valider leur projet
150 Nombre de personnes accompagnées / +97% satisfaction / 35% reconversion / 27% même entreprise mais changement de poste
